مساءلة الموظف تأديبيًا
مساءلة الموظف تأديبيًا 1- لا تجوز مساءلة الموظف تأديبيًا عن الأخطاء البسيطة التي يرتكبها بحسن نية نتيجة ضغط العمل وتم تداركها وتصحيحها ولا تستوجب المساءلة التأديبية. 2- انتفاء المسؤولية التأديبية عند عدم تحقق ضرر لجهة العمل 3- الأخطاء البسيطة التي لا تعد خروجًا على واجبات الوظيفة لا تستوجب الجزاء .و يجب أن يكون الخطأ المرتكب…
