استئناف الأحكام باليمين الحاسمة إن مناط عدم جواز استئناف الأحكام الصادرة بناءً على اليمين الحاسمة أن يكون توجيهها أو حلفها أو النكول عنها مطابقًا للقانون فإن الحكم المطعون فيه قضايا محتويات قضايا أحكام أحكام نقض إن مناط عدم جواز استئناف الأحكام الصادرة بناءً على اليمين الحاسمة أن يكون توجيهها أو حلفها أو النكول عنها مطابقًا…
الاتحاد الإقليمي وتأسيس جمعية اشتراطات تأسيس جمعية من خلال الاتحاد الإقليمي ان يكون هناك مجلس أمناء يتكون من عدد أعضاء (5-15) بعدد فردى. و يجوز ان يكون من ضمن الأعضاء أجانب ممن لهم إقامة قانونية في مصر بما لا يجاوز 25% من عدد الاعضاء. تلتزم الجمعيات بفتح حساب بنكي في أحد البنوك الخاضعة لرقابة البنك…
اليمين الحاسمة بالنقض من أحكام «النقض» بشأن اليمين الحاسمة.. «ملك للخصوم لا للقاضي ـ طلب توجيهها وشروطه ـ حالات رفض طلبها ـ سلطة محكمة الموضوع في تعديل صيغتها» تناولت محكمة النقض في حكمها بالطعن رقم ٨٩٠٨ لسنة ٧٩ قضائية، الصادر بجلسة ٢٠٢٠/١٠/٢٠، اليمين الحاسمة، فأوضحت خلال الحكم في الطعن المذكور ماهيتها، ومن بيده طلب توجيهها،…
اليمين الحاسمة في القانون اليمين الحاسمة في القانون، وتطبيقات محكمة النقض المصرية. مقدمة: تُعد اليمين الحاسمة إحدى وسائل الإثبات الاستثنائية في القانون المصري، وهي أداة فريدة تُمكّن الخصوم من حسم النزاع بشكل نهائي بالاحتكام إلى ضمير الخصم الآخر. يكمن جوهر هذه اليمين في أنها “ملْكٌ” للخصوم لا للقاضي، فمن يحلفها يكسب الدعوى، ومن يمتنع عن…
الاجازات المرضية وكيفية تحديدها تعريف الاجازة المرضية الاجازات المرضية الاجازة المرضية هي الفترة التي يتغيب فيها العامل عن الدوام ويقضيها في منزله من أجل النقية والنقاء للشفاء من مرضه خارج نطاق عمله، حيث يشمل الموظف إجازه دوري ودفع الأجر لأيام يحددها قانون 12 لسنه العمل 2003 وقانون التأمينات . رصيد الاجازات المرضيه للمنشأة الصناعية هو…
أحكام نقض فى جريمة التهديد الموجز : – إدانة الحكم الطاعن بجريمة التهديد استناداً لتقرير خبير دون بيانه مضمونه والجريمة المهدد بها وما إذا كانت منصوص عليها بالمادة 327/1 عقوبات والطلب أو التكليف المصحوبة به . قصور يوجب نقضه والإعادة . علة ذلك ؟ القاعدة : – حيث إنه يبين من مطالعة الحكم المطعون فيه…
أنواع الإجازات في مصر أنواع الإجازات في مصر2025: كل ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل والموظفون الإجازات ليست مجرد ميزة ضمن حزمة المزايا الوظيفية، بل هي حق قانوني أساسي يهدف إلى حماية الموظفين وضمان استقرار بيئة العمل. ينص قانون العمل المصري على عدة من أنواع الإجازات التي تراعي احتياجات الموظف الشخصية والصحية والدينية، مع الحفاظ…
الاجازة المرضية تُعد الاجازة المرضية أحد الجوانب الأساسية للحماية العمالية، إذ تتيح للعامل فرصة التعافي من المرض دون الخوف من فقدان الدخل أو الوظيفة. و في مصر، تنظم أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، بالإضافة إلى قوانين التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، شروط و أحكام الإجازة المرضية. تهدف هذه المقالة إلى استعراض شامل…
الضوابط القانونية لنقل الموظف العام الضوابط القانونية لنقل الموظف العام في قانون الخدمة المدنية يجوز قانوناً لجهة التحقيق أو السلطة المختصة نقل الموظف مؤقتاً لحين انتهاء التحقيقات، ولا يجوز قانوناً استخدام “النقل” كأداة للجزاء أو العقاب. تساؤلات قانونية هامة: * متى يكون قرار النقل تعسفياً ومخالفاً للقانون؟ * ما هي الضوابط القانونية لنقل الموظف العام؟…
ضوابط نقل وندب الموظفين ضوابط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، إجراءات وضوابط وشروط بشأن نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانون، حيث نص القانون على الآتى: 1 ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من…